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Organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
Aucune lisibilité sur qui performe et qui perd de l'argent à l'entreprise.
Les méthodes informelles fonctionnaient à 500K. À 2M+, elles coûtent.
Pas de processus standard = dépendance aux individus, pas à la structure.
Plus de volume, mais les marges s'érodent. Symptôme classique d'un département non structuré.
Les décisions se prennent au feeling plutôt qu'avec des données fiables.
Tu veux de la prévisibilité avant d'investir dans la croissance. C'est la bonne décision.
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